患者サービス向上のための総合情報サイト お問い合わせサイトマップHOME

トップ > インタビュー > 医師との信頼関係が診療への安心感を生む

医療人インタビュー

back-b.jpg

常に「常識」を意識して、
改善を繰り返すことが大切です

医療法人社団永生会

6名のフィリピン人ヘルパーが介護保険型療養病棟で働く、先進 的な病院。それが、多くのマスコミの取材を受け、いま最も注目さ れている病院の一つである「永生病院」のイメージだ。その先進性 はこれまで、患者サービスの点でも活かされてきた。患者サービ ス向上を目指す上で、心掛けるべきポイントについて聞いてみた。

—貴院の特色は?
院長先生ケアミックス型の病院で、特に慢性期 の医療を行なっています。介護保険療養 施設や医療保険療養施設など介護・リハ ビリ部門に力を入れており、リハビリス タッフは100名を超し都内でも2、3 番目に多い。患者様満足度は、調査を始 めて以降、評価が上がり、成果が現れて います。  また、聖路加看護大学の実習や、地域 の学生の就労体験を受け入れるなど、高 いレベルの医療・看護、患者サービスを 実現しているという自負もあります。
—患者サービスという点で気をつけている ことを教えてください。
「接遇」や「療養環境」に関してよく言わ れますが、より根底にあるのはやはり「患者様とのコミュニケーション」だと思い ます。  コミュニケーションを築く上で最も大 切なのは「傾聴」。病状や健康不安につい て聞くのはもちろん、患者様が抱えるあ らゆる悩みに耳を傾けることが必要です。
—ホームページに患者さんの不満の声が掲載されているのを見ました。

クリニックの皆さん  患者様からの投書受け付けは 20 年ほ ど続けています。以前と比べ、患者様の 権利意識が高まっているため、意見は 増加傾向にあります。不満の声に関して は、個人への誹謗中傷以外は基本的に掲 載し、対応も合わせて示すようにしてい ます。  患者様への対応については日々指導 を行っているものの、各スタッフにとっ ては、患者様から直接いただく声の方が より重みがあります。普段意識が回って いないことへのご指摘により、新たな気 づきが生まれ、スタッフの成長へとつな がっていると感じています。

—どんな声が多いのでしょう?
入院患者様からは「食事面」を、通院患 者様からは「待ち時間」についてのご指 摘を受けることが多いです。 ーその声を改善へと活かすことができてい ますか?  食事に関しては、給食業者を変更した り、食器を新しくするなどの改善を行っ ています。また、待ち時間緩和への取り 組みとしては、基本的に予約制をとるこ とで不満解消に努めています。
—ほかにはどのような取り組みをしていますか?

患者様へのアンケートを病棟ごとに とっていまして、言葉遣いやプライバ シー面、処置技術、清掃が行き届いてい るかどうかなど、詳細にご回答をいただ いています。  また、医師に対しては、看護師などス タッフからの評価も加えて判断する仕組 みになっています。さらに院長や理事長 が直接面接をし、指導するようにしてい ます。  患者様と医師との間のコミュニケー ションが密で、信頼関係が生まれていれ ば、看護師や介護スタッフの対応もス ムーズに進めることができますので、特 に重視して取り組んでいるのです。

—地域の皆さんとの交流も積極的に行って いるそうですね?
大きなものでは、毎年9月に「永生フェ スティバル」というイベントを開催して います。入院患者様のご家族に案内状を 送付するなどして、1200名程度の方 に集まっていただいています。  ほかにも、看護の日や、四季折々の行 事、介護者講習などを数多く行い、患者 様や地域のボランティアの皆様と直接触 れ合う場を増やすようにしています。  直接お会いしてお話することで、アン ケートでは拾うことのできない意見を集 められますし、今後の改善策・対応につ いて詳しく説明することもできます。こ ういった場はできる限り多く持つべきだ と考えます。

—患者サービスにおいて難しいことは何で しょう?
よく「普通が大事」と言われますが、そ れが一番難しい。  たとえば接遇においては笑顔が基本で すが、ときには笑顔が患者様を傷つける ケースもあります。医師に深刻な話をし ているときに、近くにいる看護師が微笑 んでいたら、気分が悪いですよね? で すので「むやみに笑うな」というような 注意もしています。  日々「常識」「普通」といった言葉を意識 し、自分たちの行動を見つめ直して、改 善を繰り返していくこと。その先に、患 者様の満足向上があるのだと思います。
近藤クリニック

医療法人社団永生会 永生病院

〒193-0942
東京都八王子市椚田町583-15
TEL.042-661-4108
http://www.eisei.or.jp/